Wyjazdy pracowników
ZAPRASZAMY PRACOWNIKÓW CHRZEŚCIJAŃSKIEJ AKADEMII TEOLOGICZNEJ W WARSZAWIE NA STAŻE W RAMACH PROGRAMU ERASMUS+
Proces kwalifikacji reguluje “Regulamin rekrutacji na staże w ramach programu Erasmus+ w Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie” wprowadzony:
PRZED WYJAZDEM
Do udziału w wyjazdach na studia w ramach programu Erasmus+ są etatowi pracownicy Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej.
Możliwe są dwa rodzaje wyjazdów:
- przeznaczone dla nauczycieli akademickich wyjazdy celem przeprowadzenia zajęć dydaktycznych (minimum 8 godzin w ciągu 5 dni, minimalny okres wyjazdu to 2 dni).
- wyjazd szkoleniowy w ramach programu Erasmus+.
By aplikować o przyznanie stypendium na staż celem prowadzenia zajęć dydaktycznych w ramach programu Erasmus+ należy wybrać uczelnię spośród tych, z którymi Chrześcijańska Akademia Teologiczna w Warszawie posiada porozumienie o współpracy (lista), bądź też po uprzedniej konsultacji z Uczelnianym Koordynatorem Programu Erasmus+ można ubiegać się o wyjazd na podstawie jednorazowej umowy do uczelni posiadającej Kartę Erasmusa dla szkolnictwa wyższego (lista).
Pracownicy ubiegający się o staż szkoleniowy sami proponują instytucje, w których chcieliby odbyć staż.
Po dokonaniu wyboru uczelni/instytucji pracownik zobowiązany jest do złożenia do końca lutego w roku akademickim poprzedzającym wyjazd następujących dokumentów u uczelnianego koordynatora Programu Erasmus+ dr. Jerzego Sojki:
- list motywacyjny zawierający informacje o wybranym miejscu stażu
- proponowany program zajęć dydaktycznych (Mobility Agreement – Staff Mobility For Teaching, część Before the Mobility), bądź szkolenia (Mobility Agreement Staff Mobility For Training).
- UWAGA: Jeśli w danym roku akademickim nie zostaną wykorzystane wszystkie środki przyznane uczelni na stypendia na staże pracowników w ramach programu Erasmus+ uczelniany koordynator ogłosi dodatkowy termin rekrutacji.
Kandydaci, którzy w terminie złożyli wymagane dokumenty zaproszeni zostaną na rozmowę z Wydziałowymi Komisjami Rekrutacyjnymi. Dokonają one oceny aplikacji uwzględniając proponowany program stażu, znajomość języka wymaganego przez uczelnię/instytucję przyjmującą oraz motywację wyjazdu przedstawioną liście motywacyjnym oraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na podstawie rozmów kwalifikacyjnych Wydziałowe Komisje Rekrutacyjne przygotowują listy rankingowe. Od decyzji Wydziałowej Komisji Rekrutacyjnej przysługuje do właściwego dziekana w terminie do 7 dni od jej ogłoszenia.
UWAGA: Znalezienie się na liście rankingowej nie jest równoznaczne z przyznaniem stypendium. Liczba przyznanych stypendiów jest zależna od ilości środków przyznanych Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie w ramach umów finansowych z Narodową Agencją Programu Erasmus+.
Po dokonaniu alokacji środków dla nauczycieli akademickich poszczególnych Wydziałów oraz pracowników ubiegających się o wyjazdy szkoleniowe na podstawie decyzji Rektora ChAT zostają one rozdzielone na podstawie list rankingowych pomiędzy poszczególnych kandydatów.
Środki przyznawane są według stawek ryczałtowych według kraju do którego wyjeżdża pracownik (tabela stawek, wyjazdów pracowników dot. tabela C). Oprócz tego pracownikom przysługuje ryczałt na koszty podróży (tabela stawek, kosztów podróży dot. tabela D) przyznawany na podstawie odległości między instytucją wysyłającą a przyjmującą wyliczoną w kalkulatorze odległości Komisji Europejskiej.
Osoby, którym przyznane zostały środki zobowiązane są do niezwłocznego podpisania umowy finansowej z uczelnią (formularz umowy), która jest równoznaczna z przyznaniem stypendium.
Pracownicy zobowiązani są przed podpisaniem umowy przedstawić dokumenty poświadczające, że posiadają na okres wyjazdu stosowne ubezpieczenie pokrywające ewentualne koszty leczenia (np. w ramach Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego) oraz stosowne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
PO POWROCIE
Po powrocie pracownicy zobowiązani są do:
- przedstawienia potwierdzenia pobytu, a w przypadku wyjazdu celem odbycia zajęć dydaktycznych, także odbycia zajęć, podpisanego przez przedstawiciela uczelni przyjmującej
- wypełnienia on-line raportu uczestnika dotyczącego pobytu na stypendium.
Odbycie stażu dydaktycznego/szkolenia jest brane pod uwagę w trakcie okresowej oceny pracowników.